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EMBA蓬勃發展的背后

  國內高校各種各樣的EMBA學習班,不乏有很多民營企業主、私企老板的身影。他們大多數是銷售出身、白手起家的市場經濟幸運者。無可否認,他們就讀 EMBA的其中一個目的:是借此進入高層次的俱樂部聚會,結交更多高層次的生意伙伴、政府官員,使得自己的事業發展更加冠冕堂皇,把自己的社會身份地位抬高。而不是像以前那樣,一幫豬朋狗友,夜夜笙歌、天天觥籌交錯。

  不管動機如何,EMBA的蓬勃發展,還是有很多正面的社會、經濟意義。EMBA的學習,使國內很多私營、民營企業主接觸、學習到很多國外先進的管理理念,在各類正式、非正式的聚會里,談吐交流時也出現了戰略管理、人力資源、宏觀經濟、ERP、5S、6西格瑪等很多洋氣的名詞。

  在此,給我們HR從業者帶來最大的好處,就是:國內很多企業老板越來越重視人力資源管理,而不是之前那樣,一直以來,公司只設立把人事、行政、后勤、辦公室等通通摻混在一起的所謂行政部、辦公室。很多企業設立了人力資源部,開始重視員工、人才培養,學習嘗試以人為本的做法。

  但是,這里僅僅是一個起步,是黎明前的一絲曙光,大地還沒有全部享受到陽光的普照。所以,筆者在這里提醒我們廣大的HR從業者們:我們千萬不能沾沾自喜、沽名釣譽,努力提升自身的能力、修養、素質,以更加專業的HR精神去服務于企業同時,我們也不能鼠目寸光,妄自菲薄自己的能力,一直把自己定位于辦公室、后勤,固步自封。要做到真正的“不卑不亢”,保持HR人才應有的“面子”。

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