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出国考察
台湾人力资源管理主题研修

     在商业竞争越来越激?#19994;?#20170;天,如何吸引优秀人才、合理?#25165;?#20154;力资源、提高企业竞争力,已是企业长远战略发展的重点,在市场中赢得先机和优势,就要有效地将人力资源战略和企业发展战?#36234;?#21512;起来。

国以才立,政以才治,企以才兴,企业未来的竞争真正体现在人才的竞争。近年来,企业走出国门,参与国际竞争的趋势正在不断加速,中国人力资源管理人才?#28216;?#38754;临三大战略性转变:由再?#20013;?#20154;才向开拓创新型人才转化,由内向型人才向外向型、国际通用型人才转化,由单一型人才向?#26149;?#22411;人才转化。现代人力资源及其管理者如?#38382;视?#36825;?#20013;?#21464;化、契合企业国际化的发展战略,成为众多企业及人力资源管理者关注的热点问题。

研修主题课程宗旨:

掌握全面报酬体系,实现组织战?#38405;?#26631;。企业竞争就是人才竞争,人力资源已成为越来越昂贵和难以掌控的资源。高效人力资源与组织行为管理的重心在于:将重点放在"为公司创造价值"的战略性层面上,建立高效率和高绩效的管理与激励机制,最大限度地发掘人才的潜能。

研修主题课程特色:

1.台湾著名学者、专家和企业家组成?#30446;?#30740;小组,清晰定义人力资源与组织行为管理模块,传授实战管理工具。
2.享有与台湾知名大学等知名国际高校的教授、知名实战派讲师及优秀企业?#19994;?#20849;同学习交流的机会。另:一线研究和实践专家,资讯丰富,站在理论前沿对话,进行充分实践的案例研讨。
3.研修主题课程专注、针对性强;学员第一时间接触台灣最新经典案例,专题报告、个案研究,鼓励学员积极参与互动式教学;

【适合对象】:企业中高层管理人员、政府、教育相关工作人员等。

【举办时间】:2014年/7天 

研修主题提纲内容:

1、战略人力资源管理 2、人力资源战略与企业战略 3、先进的人力资源实际 4、人力资源规划

联系方?#21073;?8600234546 文老师


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