大西洋城 辉煌娱乐彩票 乐博彩票 大西洋娱乐 k彩娱乐 bet365 皇冠现金网 诚信彩 地球彩票 百度线上娱乐 盛大娱乐 利盛国际 亿人彩票 立博线上娱乐 浪潮娱乐彩票
中华北京则天管理咨询有限公司
点击这里给我发消息 点击这里给我发消息 点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
首页 EMBA 企?#30340;?#35757; 在职博士 在职硕士 在职研修 海外游学 MBA 专家访谈 常见问题 培训就业 在线报名 联系我们
EMBA
客户留言
推荐阅读
·三校联合打造---中国企业家后EMB
热点阅读
·中国人民大学英国牛津大学国立台湾大学
·讲述人民大学人力资源方面坚持的理念
当前位置 - EMBA - 中国人民大学EMBA - 后EMBA

讲述人民大学人力资源方面坚持的理念

    人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效率的社会心理因素,使人力资源管理从技术管理走向社会管理、行为管理和心理管理;职业生涯实验显示员工职业发展也是现代企业管理目标,现代企?#30340;?#26631;和员工职业发展目标共存共长。三?#38382;?#39564;的思想脉络、理论构造、功能机制有机对接、联动传承并推向纵深,成为人力资源管理历史上三个具有划时代意义的丰碑。科学人才观提出的“以人为本”的思想和理念是人力资源管理思想在当代中国的发展和升华。

    人力资源管理阶?#20301;?#20998;与人力资源管理思想之间有着无法割断的联系。人力资源管理思想是不同人力资源管理阶段生产力水平和管理水平的内在?#20174;常?#20154;力资源管理阶段则为人力资源管理思想嬗变提供了实践基础和界限标志。

    目?#22467;?#35199;方的人力资源管理演变过程大致可以划分为五个阶段。即产业革命阶段(18世纪末到19世纪末)、科学管理阶段(19世纪末—1920年)、人?#20351;?#31995;阶段(1920—第二?#38382;?#30028;大战)、行为科学阶段(二次大战—20世纪70年代)和人力资本管理阶段(20世纪70年代以来)。与上述发展阶段相对应,产生了员工是“经济人”、“社会人”、“行为人”和“自我实现人”等不同的人性假设,西方人力资源管理理论也完成了从古典管理流派到现代管理流派的转变,从科学管理到人本管理的系列转变。

    科学人才观中“以人为本?#24444;?#24819;的实现路径:

    1.“以人为本”要重视人的“目的性价值”和“工具性价值”的统一。

    “以人为本”解决了为什么发展,发展“为了谁?#20445;?#26356;回答了依靠谁来发展的问题。从管理学角度讲,“以人为本”就是在管理过程中要处处尊重人、关心人、充分发挥人的潜力。人既是管理的主体,也是管理的客体。从经济学角度讲,“以人为本”是经济和社会发展的出发点和目标,是经济目标和社会目标的统一。

    本文认为,科学人才观提倡“以人为本?#20445;?#25552;倡人是目的(强调目的性价值),又是手段(强调“工具性价值?#20445;?#27599;个个体不仅只具有或只追求所谓的“目的性价值?#20445;?#32780;?#19968;?#20855;有“工具性价值”。在整个社会实践中,人作为目的与人作为手?#38382;?#26080;法截然分开。人人是目的,人人也是手段。任何人都不可能独自实现自己的目的,其必须把他人当作自己存在的条件;自己也是他人达到目的的手段。?#30784;?#20026;了谁”和“依靠谁”是相统一的,人是发展的根本目的,也是发展的根本动力。一切为了人,一切依靠人,二者统一构成科学人才观中“以人为本”的完整内容。

    2.“以人为本”要重视“四个尊重”。

    本文认为,要实现“以人为本?#20445;?#26080;论是解决“为了谁?#20445;?#36824;是“依靠谁”的问题,最核心的思想就是在经?#33945;?#20250;发展过程中做到“四个尊重?#20445;?#21363;尊重人性、尊重人格、尊重人权、尊重人的生命。通过投资于人自身,?#28304;?#36827;人的健康成长和人才价值自我实现,最终实现人的全面发展。[5]所?#38454;?#37325;人性,是指尊重人的天然本性,符合人的本质要求,回归人的本来面目;尊重人权,是指尊重人的生存权、选择权、发展权等各种权利;尊重人格,是指尊重人的尊严、价值、?#20998;剩?#19981;容任何人侮辱和亵渎;尊重人的生命,是指人要把人当作“活生生”的人,保障人的安全,维护人的基本生存。

    “四个尊重”之间互相联系,互相影响,构成一个辨证的统一。做到“四个尊重?#20445;?#26082;是“以人为本”的理论内涵,也是“以人为本”的实践要求。在具体工作中,如果践行了这四个尊重,那?#30784;?#20197;人为本”才能得到贯彻。否则,“以人为本”是一句空话。

友情链接  
首页| 最新文章| 网站地图

Copyright ? 2007-2012 chinagaoduan.cn All Rights Reserved 版权所有 北京则天管理咨询有限公司 京ICP备12023861号-2

24H咨询电?#22467;?8600234546

三国娱乐
大西洋城 辉煌娱乐彩票 乐博彩票 大西洋娱乐 k彩娱乐 bet365 皇冠现金网 诚信彩 地球彩票 百度线上娱乐 盛大娱乐 利盛国际 亿人彩票 立博线上娱乐 浪潮娱乐彩票
斗三公游戏 波尔多酒杯有哪些尺寸 第戎有哪些酒庄 甘肃十一选五走势图手机板 泰达币怎么注册 玉皇大帝投注 塞维利亚VS阿拉维斯 御龙在天cdk 曼城1-2纽卡